Investigadores federales descubren que el incumplimiento de los procedimientos de seguridad requeridos por parte de una fundición de Ohio provocó una explosión de vapor fatal

Comunicado de prensa

BEDFORD, OH– Una investigación federal de seguridad en el lugar de trabajo sobre una explosión en una fundición de Beford que causó la muerte de un supervisor de mantenimiento y lesiones a otros 15 empleados encontró que el operador, I. Schumann & Co. LLC, no protegió a los trabajadores del peligro de las explosiones de vapor.

Los inspectores de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional del Departamento de Trabajo de EE. UU. se enteraron de que la explosión ocurrió mientras los empleados inspeccionaban una fuga de agua en un horno utilizado para fundir metales sólidos. OSHA determinó que se filtró agua sobre el metal fundido dentro del horno, lo que provocó una explosión de vapor. Los inspectores descubrieron que la compañía no se aseguró de que se siguieran los procedimientos requeridos de bloqueo y etiquetado durante la inspección del horno.

"Esta terrible tragedia podría haberse evitado si el empleador hubiera seguido normas bien conocidas de seguridad de máquinas destinadas a prevenir este tipo de explosión", explicó el Director de Área de OSHA, Howard Eberts, en Cleveland, Ohio. “Lamentablemente, un trabajador perdió la vida y otros 15 resultaron heridos en un incidente que se pudo prevenir por completo. Es exactamente por eso que los empleadores deben seguir los procedimientos de seguridad requeridos y capacitar a sus empleados”.

OSHA citó a la empresa por seis infracciones graves y propuso sanciones de 62.500 dólares. La fundición permanece cerrada desde la explosión.

Con sede en Bedford desde 1917, I. Schumann & Co. hoy recicla material en aleaciones metálicas, lingotes y pellets.

Las páginas web de OSHA sobre protección de máquinas y control de energía peligrosa brindan información sobre lo que los empleadores deben hacer para limitar la exposición de los trabajadores a los peligros de las máquinas.

La compañía tiene 15 días hábiles a partir de la recepción de sus citaciones y sanciones para cumplir, solicitar una conferencia informal con el director de área de OSHA o impugnar las conclusiones ante la Comisión de Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional independiente.

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